公司逼迫员工去不想去的岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位逼迫员工去不想去的岗位，就可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 用人单位的调岗权：

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因，需要调整劳动者的工作岗位。但这种调整应当合理，且通常需要与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位差异较大（如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著变化），那么这种调岗行为可能不合法，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，或者用人单位因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等）导致原岗位不存在，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位。
   • 在这些情况下，用人单位的调岗行为可能具有一定的合法性，但仍然需要遵循合理、公平的原则，并与劳动者进行充分沟通。如果劳动者对调岗有异议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位逼迫员工去不想去的岗位，且该行为不合法，员工可以拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为不合法，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

建议：

• 如果你面临公司逼迫你去不想去的岗位的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调岗行为不合法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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