结论：劳动法中并没有直接规定员工不愿意去的岗位如何处理，但相关法律法规对用人单位调岗及员工拒绝调岗的情形有相应规定，具体处理需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 用人单位调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面调整工作岗位，可能构成违法调岗。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 员工拒绝调岗的情形：

   • 如果员工认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以明确向用人单位表达拒绝的意愿。在这种情况下，用人单位不能强制员工接受调岗，否则可能构成违法行为。
   • 员工拒绝调岗后，用人单位应当继续履行原劳动合同，或者与员工协商其他解决方案，如解除劳动合同并支付经济补偿等。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，员工应当配合用人单位的调岗安排，但如果认为调岗不合理，仍然可以提出异议并寻求法律救济。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工工作岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下调岗，员工可能需要接受。但即便如此，用人单位也不能滥用调岗权，调岗应当合理且符合劳动合同的约定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临用人单位的调岗要求，应当首先了解调岗的原因和合理性，并与用人单位进行沟通协商。如果认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以明确表达拒绝的意愿，并保留相关证据以备不时之需。
• 对于用人单位而言，调岗应当遵循合法、合理、协商一致的原则。在调岗前，应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果员工拒绝调岗，用人单位应当尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案。

后续行动与可能后果：

• 如果员工拒绝调岗后，用人单位继续强制调岗或采取其他不当措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果用人单位和员工无法就调岗问题达成一致意见，双方可以考虑解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿给员工，具体金额根据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。