针对你提出的问题，当领导安排你去一个你不愿意去的岗位时，你可以采取以下策略来应对：

首先，你需要明确自己不愿意去该岗位的具体原因。是因为岗位的工作内容、工作环境、工作强度不符合你的期望，还是因为你对新的岗位缺乏了解，担心自己无法胜任。明确原因后，你可以更有针对性地与领导进行沟通。

接下来，与领导进行坦诚的沟通是非常关键的。你可以向领导表达你对当前岗位的不满以及你对新岗位的担忧，同时说明你的职业规划和期望。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以向领导提出你的建议或想法，比如希望能够在现有岗位上继续发展，或者希望领导能够考虑其他更适合你的岗位。

如果与领导的沟通没有达到预期的效果，你可以考虑寻求其他解决方案。比如，你可以了解公司内部是否有其他岗位空缺，或者是否有机会通过内部调动或轮岗来找到更适合你的岗位。此外，你也可以考虑提升自己的技能和能力，以便在未来有更多的选择机会。

然而，如果经过多方努力仍然无法改变现状，那么你需要调整好自己的心态。虽然你可能对新岗位不满意，但既然无法改变，就要尽力去适应和接受。记住，工作中的挑战和困难也是成长的机会。你可以尝试从新岗位中找到学习的机会，提升自己的能力和经验。

最后，我要强调的是，无论你选择哪种方式应对，都要保持积极和专业的态度。不要因为不满意而消极怠工或者抱怨连连，这样只会对你的职业发展产生负面影响。相反，你应该以积极的心态去面对挑战，努力提升自己的价值，为未来的职业发展打下坚实的基础。