关于领导想调动你的工作岗位，但你不想去新岗位的问题，首先我们要明确一点：员工有权基于自身情况和意愿对工作岗位的变动提出意见。下面我会从几个方面来详细解答你的困惑：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议与领导进行坦诚的沟通，表达你对岗位变动的担忧和不愿调动的原因。可能是新岗位与你的职业规划不符，或者工作地点、工作内容等变化给你带来了不便。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试从公司的角度理解调动的必要性，同时也让领导了解你的立场和难处。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于岗位变动的具体条款。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且你当时签署时对此无异议，那么公司可能在一定程度上有权进行调动。
   • 但如果合同中没有明确约定，或者调动涉及到了劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），你有权要求与公司进行协商，并在必要时拒绝不合理的调动。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我）或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权方式。

4. 考虑后果：

   • 在决定是否拒绝调动时，也要充分考虑可能带来的后果。比如，公司可能会因此与你解除劳动关系，或者对你的职业发展产生不利影响。
   • 因此，在做出决定前，要权衡利弊，并准备好应对各种可能的结果。

综上所述，面对领导想调动你工作岗位的情况，你首先要做的是与领导进行充分的沟通协商，表达自己的意愿和担忧。同时，也要仔细查看劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果必要时，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。