若公司要调动岗位而您本人不愿意，您有权表达拒绝，但具体处理方式需结合调动合法性及劳动合同约定来综合判断。以下是详细分析：
查看劳动合同及公司规章制度
首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于岗位调动的条款。如果合同中明确约定了公司有权单方面调整岗位，且调整符合合同约定的范围（如不降低薪资、不改变工作地点等），那么公司的调动可能具有合法性。但如果合同中没有相关约定，或者调动明显不合理（如大幅降低薪资、改变工作地点导致生活困难等），您有权拒绝。
同时，也要查看公司规章制度中是否有关于岗位调动的规定。如果规章制度经过民主程序制定并已向您公示，且调动符合规章制度的要求，那么公司的行为可能合法；反之，则可能违法。
与公司协商沟通
如果您不愿意接受岗位调动，建议首先与公司进行协商沟通。您可以向公司表达自己的意愿和理由，例如新岗位与您的职业规划不符、新岗位的工作内容与您的能力不匹配等。在协商过程中，您可以尝试提出替代方案，如保持原岗位、调整工作内容等，以寻求双方都能接受的解决方案。
评估调动的合法性及合理性
如果协商无果，您需要评估公司调动的合法性及合理性。如果公司调动岗位缺乏合法依据或明显不合理，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调动行为违法或不合理，如劳动合同、公司规章制度、调动通知、薪资变化证明等。
考虑解除劳动合同及赔偿问题
如果公司坚持调动岗位且您无法接受，您可以考虑解除劳动合同。但在此之前，您需要评估解除劳动合同的后果及可能获得的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法调动岗位导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据您在公司的工作年限及薪资水平来确定。
行动建议：
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