结论：暑假工做了三天被无故辞退，用人单位的行为可能违法，具体取决于是否签订了书面协议以及协议中的相关约定。

分析如下：

1. 如果签订了书面协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使暑假工与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同，用人单位也应当按照合同约定履行义务，包括支付劳动报酬和不得无故解除劳动合同。
   • 如果协议中明确规定了工作期限、工资待遇以及解除合同的条件等，而用人单位在未满足解除条件的情况下无故辞退暑假工，那么用人单位的行为就构成了违法解除，应当承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，暑假工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。不过，由于暑假工的工作期限较短，经济补偿可能相对有限，但具体数额仍需根据实际情况来确定。此外，暑假工还有权要求用人单位支付已工作期间的工资。

2. 如果未签订书面协议：

   • 尽管没有书面协议，但暑假工与用人单位之间仍然形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，如果用人单位无故辞退暑假工，暑假工同样有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可能根据实际情况要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。不过，由于缺乏书面协议作为证据，暑假工在维权时可能会面临一定的困难。

建议：

• 保留证据：无论是否签订了书面协议，暑假工都应当尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资支付凭证等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 协商解决：在发生纠纷后，暑假工可以首先尝试与用人单位进行协商解决，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
• 寻求法律援助：如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

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