针对非公司合同工的工人受伤后找公司赔偿的问题，核心结论是工人可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任，但具体责任划分和赔偿方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：
1. 明确劳动关系或劳务关系
- 劳动关系：若工人与公司存在事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系，受公司管理），即使未签订书面劳动合同，仍可能被认定为劳动关系。此时，工人受伤可能构成工伤，需先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》要求公司承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助等）。
- 劳务关系：若工人与公司为临时性、松散性的劳务关系（如短期雇佣、按日计酬），则不适用工伤保险，但公司仍可能因过错（如未提供安全环境、未尽到管理义务）承担人身损害赔偿责任，依据《民法典》第1192条主张。
2. 关键证据收集
- 劳动关系证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在事实劳动关系。
- 受伤证据：医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明受伤事实及与公司工作的关联性。
- 公司过错证据：如安全设施缺失、操作规范违规等，证明公司未尽到安全保障义务（适用于劳务关系赔偿）。
3. 解决途径
- 协商：直接与公司沟通，明确责任归属，协商赔偿金额和方式（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
- 行政投诉：若属劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司配合工伤认定和赔偿。
- 劳动仲裁/诉讼：
- 劳动关系：申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。
- 劳务关系：直接向法院起诉，主张人身损害赔偿，需证明公司存在过错。
- 工伤保险基金先行支付：若公司未缴纳工伤保险且拒不赔偿，工人可申请工伤保险基金先行支付（需符合条件，如公司被吊销执照等）。
4. 注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在受伤后1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起）。
- 专业协助：因涉及劳动关系认定、工伤程序等复杂问题，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
5. 特殊情形
- 挂靠/转包关系：若工人受雇于个人包工头，但工作场所或内容与公司相关，公司可能因选任过失承担连带赔偿责任。
- 第三人侵权：若受伤由第三人造成（如设备故障导致），可同时向公司和第三人主张赔偿（公司赔偿后可向第三人追偿）。
建议：根据具体关系类型（劳动关系/劳务关系）和证据情况，选择合适的维权路径。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。