针对您提出的“被迫解除劳动通知书后公司邮寄办离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您收到公司邮寄的办理离职手续的通知时，这通常是公司在响应您之前发出的被迫解除劳动通知书的一个步骤。在此情况下，您需要明确几个关键点：

1. 确认通知的合法性：

   • 核实公司邮寄的通知是否确实来自您所在的公司，可以通过查看邮件来源、公司公章等方式进行确认。
   • 确认通知内容是否与您之前发出的被迫解除劳动通知书相关，并明确公司要求您办理的具体离职手续。

2. 了解离职手续的具体内容：

   • 离职手续可能包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 您需要仔细阅读通知中的每一项要求，并确保自己理解并能够按照要求完成。

3. 准备相关材料：

   • 根据公司要求，准备必要的离职材料，如离职申请表、工作交接清单、个人物品归还清单等。
   • 如果公司要求您提供被迫解除劳动通知书作为离职手续的一部分，请确保您已妥善保存该通知书，并在需要时提供。

4. 与公司沟通：

   • 如果您对离职手续有任何疑问或需要进一步的解释，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，并寻求合理的解决方案。

5. 注意法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司未按照法律规定办理离职手续或侵犯了您的合法权益，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

6. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，建议您保留所有与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 如果公司邮寄的通知或任何其他文件涉及重要信息，请确保您已妥善保存并备份。

最后，我想强调的是，离职是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律权益和利益。因此，在处理离职手续时，请务必谨慎对待，并确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。