结论：国家确实有相关规定，对于职工因工脑外伤导致无民事行为能力的情况，在需要护理时，单位应承担相应的护理费用。具体是否出院后仍需支付护理费，需根据实际情况判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括了必要的护理费用，如果职工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位应当负责。
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们往往需要长期护理，这种情况下，单位或工伤保险基金也会根据伤残等级支付相应的护理费。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“无民事行为能力”，但无民事行为能力通常意味着职工无法自理生活，这与因工致残需要长期护理的情况是相似的。
出院后护理费的支付：
- 如果职工因工脑外伤导致无民事行为能力，且出院后仍然需要护理，那么单位是否继续支付护理费，取决于多个因素，包括职工的伤残等级、护理需求、以及单位与职工之间的协商等。
- 一般来说，如果职工的伤残等级较高，且确实需要长期护理，那么单位应当继续支付护理费。这既是对职工权益的保障，也是单位应尽的社会责任。
- 如果职工出院后护理需求降低，或者能够自理部分生活，那么单位可能会根据实际情况调整护理费的支付标准或停止支付。
实际操作建议：
- 对于职工来说，如果因工脑外伤导致无民事行为能力且需要护理，应及时与单位沟通，明确护理需求和费用支付问题。
- 如果单位拒绝支付或协商无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议职工保留好相关医疗证明、护理记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果职工因工脑外伤导致无民事行为能力，但并未达到伤残等级评定标准中的一级至四级，然而实际上又确实需要长期护理的，这种情况下，单位是否支付护理费可能需要根据具体的地方性法规或政策来确定。因为不同地区的工伤保险实施细则可能有所不同，对护理费的支付条件和标准也可能有所差异。
总结与建议：
- 职工因工脑外伤导致无民事行为能力且需要护理时，单位应承担相应的护理费用。具体是否出院后仍需支付，需根据职工的伤残等级、护理需求以及单位与职工之间的协商等因素综合判断。
- 在处理此类问题时，建议职工及时与单位沟通并保留好相关证据材料。如有需要，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。