关于工人上班期间脑出血，家属自愿放弃治疗是否算工伤的问题，结论主要取决于疾病发作的时间、地点以及死亡时间，并需严格遵循《工伤保险条例》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

视同工伤的情况

1. 时间和地点要素：

   • 工人必须是在工作时间和工作岗位上突发脑出血。这里的工作时间包括但不限于法律规定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间；工作岗位则是指工人日常履行工作职责所在的岗位。

2. 死亡要素：

   • 突发脑出血后直接死亡，或者虽然进行了抢救但在48小时之内经抢救无效死亡。特别地，如果家属在48小时之内基于患者病情极其严重且没有存活希望而放弃治疗，导致工人随后死亡，这种情形在实践中往往也会被视同工伤。因为放弃治疗的决定并未中断疾病发作与死亡之间的直接因果关系。

3. 举例：

   • 假设工人张三在上班期间突然在工作岗位上晕倒，被诊断为脑出血。经过医院抢救，医生告知家属张三存活可能性极低，即便维持生命体征也会处于植物人状态。家属在48小时内放弃治疗，张三随后死亡。此情况下，一般会视同工伤。

不能认定为工伤的情况

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 如果脑出血发生在非工作时间和非工作岗位上，如工人在家中休息时突发脑出血，则通常不能认定为工伤。

2. 超过48小时死亡：

   • 即使是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，即使家属在此期间放弃治疗，也不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此一般不能认定为工伤。

3. 举例：

   • 假设工人李四在工作时突发脑出血，被送往医院抢救。经过50个小时的抢救后，家属因治疗效果不佳且医生告知预后不良而决定放弃治疗，李四随后死亡。由于超过了48小时的限定时间，这种情况通常不能视同工伤。

法律建议

• 及时咨询与申报：如果工人或家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
• 保留证据：在处理此类案件时，保留相关医疗记录、抢救记录、死亡证明等证据至关重要。这些证据将有助于证明工伤事实，并支持工伤认定申请。
• 了解权益：工人和家属应了解自己的权益，包括工伤认定、工伤赔偿等方面的规定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

总结来说，工人上班期间脑出血，家属自愿放弃治疗是否算工伤，主要取决于疾病发作的时间、地点以及死亡时间是否符合《工伤保险条例》中的相关规定。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保权益得到妥善保障。