工地上工人在工作期间脑出血是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外撞击头部）直接导致脑出血，应认定为工伤。
   • 若脑出血是由工作强度过大、工作环境恶劣等与工作密切相关的因素诱发（如长时间高强度作业、高温高噪环境下工作导致的身体应激反应），并且有相关证据支持，也可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 如果脑出血是工人自身疾病（如脑血管疾病）导致的，且与工作没有直接因果关系，那么这种情况一般不属于工伤范畴。
   • 即使工人在工地突发脑出血，但如果超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况通常不能视同工伤。

在申请工伤认定时，应及时向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料以证明脑出血与工作之间的因果关系。如果用人单位或劳动者对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工地上工人在工作期间脑出血是否算工伤，关键在于分析脑出血与工作之间是否存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。