结论前置：上班途中突发脑出血，自行去医院，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、一般情况（非工伤）

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。上班途中突发脑出血，并不符合上述应当认定为工伤的情形，因为：

1. 非工作时间和工作场所：上班途中并不属于严格意义上的工作时间和工作场所。
2. 非工作原因：脑出血通常被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，并非直接由工作原因造成。

因此，在一般情况下，上班途中突发脑出血，即使自行去医院，也不被视为工伤。

二、特殊情况（工伤）

尽管上班途中突发脑出血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑出血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、申请工伤认定的流程与材料（如符合工伤情形）

如果符合上述特殊情形，即上班途中突发脑出血并在48小时内经抢救无效死亡，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请流程：

   • 职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、非工伤情况下的权益保障

如果上班途中突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

1. 医疗保障：员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
2. 病假待遇：根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

五、建议与注意事项

1. 及时就医：无论是否构成工伤，首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 保留证据：在就医过程中，应保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定或报销医疗费用时使用。
3. 了解权益：员工应了解自己的基本权益，包括医疗保障、病假待遇等，并在必要时向用人单位或相关部门咨询。

综上所述，上班途中突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，并希望进一步了解自己的权益和相关的法律程序，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。