关于“上班自身原因脑出血算工伤吗”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

核心结论：上班时因自身原因突发脑出血，通常不被直接认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位突发脑出血导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者能证明脑出血与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。

一、一般情况

在大多数情况下，上班时因自身原因（如高血压、脑血管病等）突发脑出血，并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且无法证明与工作有直接因果关系的，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系，而脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关。

二、特殊情况

1. 抢救48小时内死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。

2. 工作原因导致：

   • 尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境、长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等）导致的，并且满足在工作时间和工作场所内发生的条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

三、工伤认定程序

如果你或你的家属希望申请工伤认定，应遵循以下步骤：

1. 及时就医：确保患者得到及时的医疗救治是首要任务。

2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。

3. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。

5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，你仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 你可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，你有权享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班时因自身原因突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果你或你的家属在此类情况中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。