结论前置：工伤事故引发脑受损但检查不出来，用工单位并非一定不赔付。是否赔付需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

法律层面：工伤认定不以检查出明显损伤为绝对前提

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里并没有明确要求必须检查出明显的损伤结果才能认定为工伤。

如果脑受损是由于工作事故直接导致的，即使当前医学检查手段未能明确检查出具体的损伤情况，但只要有证据表明该脑受损与工作事故存在因果关系，比如事故发生时的现场情况、同事的证言、受伤后的症状表现等，就可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，用工单位就需要按照规定承担相应的赔付责任。

医学层面：检查手段的局限性

医学检查手段存在一定的局限性，有些脑受损可能在初期难以通过常规检查发现。例如，一些轻微的脑震荡、脑神经损伤等，可能在受伤后的短时间内，通过CT、核磁共振等检查无法明显显示出来，但随着时间推移和病情发展，可能会出现相应的症状和体征。

在这种情况下，你可以要求用工单位陪同你到更专业的医疗机构进行进一步检查，或者邀请医学专家进行会诊，以确定是否存在脑受损以及脑受损与工伤事故的因果关系。如果能够证明存在因果关系，用工单位就应当承担赔付责任。

赔付项目及标准

如果最终被认定为工伤，用工单位需要赔付的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体标准如下：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

应对建议

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用工单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按规定提出申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：尽可能收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、同事的证言、医疗记录等，以证明脑受损与工伤事故的因果关系。
3. 协商或诉讼：如果用工单位拒绝赔付，你可以先与用工单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在处理工伤赔付问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。