结论：在一个单位工作9年后离职，再回到原单位，之前的沟通期限（这里假设您指的是工龄或连续工作年限等类似概念）是否计算，需分情况讨论。

分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即员工在同一单位内，无论中间是否有短暂的离职（如请假、停薪留职等，但通常不包括主动离职后重新入职的情况），只要最终回到原单位并继续工作，其之前的工龄在符合一定条件下是可以连续计算的。但这里的“短暂离职”并不包括员工主动离职后，经过一段时间再重新入职的情况。

2. 主动离职后重新入职的情况：

   • 如果员工主动离职，之后经过一段时间再重新入职原单位，那么其之前的工龄通常不会自动连续计算。这是因为工龄的连续计算通常要求员工在同一单位内没有中断工作，而主动离职并重新入职显然构成了工作上的中断。
   • 然而，也有一些特殊情况或单位内部政策可能允许或考虑将之前的工龄部分或全部计入。这通常取决于单位的具体规定、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，但这些法律法规并未明确规定主动离职后重新入职的工龄计算方式。因此，具体计算方式往往由单位根据自身情况制定，并可能受到劳动合同、集体合同或单位规章制度等文件的约束。

4. 建议：

   • 如果您关心的是工龄对福利待遇（如年假、病假、退休金等）的影响，建议您查阅原单位的规章制度或劳动合同，了解单位对工龄计算的具体规定。
   • 如果您认为原单位在工龄计算上存在不公平或违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在一个单位工作9年后离职，再回到原单位，其之前的工龄是否计算需根据单位的具体规定、劳动合同中的约定以及双方协商的结果来确定。在大多数情况下，主动离职后重新入职的工龄不会自动连续计算。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。