结论：公司应支付违法约定试用期的赔偿金，具体数额为两个月工资。以下是详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司行为的违法性分析

在你所描述的情况中，劳动合同不满一年，但公司却约定了三个月的试用期，这明显违反了《劳动合同法》中关于试用期长度的规定。此外，你实际上班十个月都未转正，也进一步证明了公司违法约定试用期的行为。

三、赔偿金的计算与法律依据

根据《劳动合同法》第八十三条的规定：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在你所描述的情况中，公司违法约定的试用期为三个月，但法定试用期最长为一个月（因为劳动合同不满一年），所以公司违法约定的试用期期间为两个月。因此，公司应按照你试用期满月工资的标准，支付你两个月的工资作为赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，你需要收集与劳动合同、试用期、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司违法约定试用期的行为。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
4. 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。