结论：针对您上班一年一直拿试用期工资且转正工资未谈的情况，您有权要求公司补足工资差额，并可能获得一定的经济补偿。具体赔偿数额需根据您的实际工资情况、公司违法行为持续时间等因素综合计算。
分析说明：
试用期工资与转正工资的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期满后，员工应享受正式员工的工资待遇。如果公司未与您明确约定转正后的工资，且一直按照试用期工资支付，这明显违反了法律规定。
公司违法行为的后果：
- 您有权要求公司补足自试用期满之日起至当前期间的工资差额，即按照您应得的转正工资与实际领取的试用期工资之间的差额进行补足。
- 如果公司拒绝补足工资差额，您还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体数额需根据您的实际工资情况、公司违法行为持续时间等因素综合确定。
- 一般来说，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但具体数额还需根据您的实际情况和当地的相关规定进行计算。
- 计算公式（以您工作满一年为例）：经济补偿 = 您离职前12个月的平均工资 × 1（工作年限对应的月数）。若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明您一直按照试用期工资领取，且公司未与您明确约定转正后的工资。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。