协商一致解除劳动合同的赔偿标准，既不单纯按照试用期标准，也不单纯按照转正后标准，而是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，以转正后的工资标准（或双方约定的标准）来计算经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据与核心原则
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（即转正后的工资标准），工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   例外情形：若劳动者实际工作不满十二个月（如试用期未满即协商解除），则按实际工作月数计算平均工资。

2. 试用期与转正后的区分逻辑

   • 试用期工资：通常低于转正后工资，但试用期包含在劳动合同期限内。若协商解除时劳动者已转正，则以转正后工资为计算基数；若仍在试用期内，则以试用期工资为基数。
     
   • 关键时间点：以双方签署《协商一致解除劳动合同协议》的日期为准，判断劳动者当时处于试用期还是转正状态。

3. 实务操作中的注意事项

   • 协议明确性：双方应在解除协议中明确约定经济补偿金额及计算方式，避免争议。例如，可写明“甲方支付乙方经济补偿人民币XX元，该金额按乙方在甲方工作X年，以月工资XX元为基数计算”。
     
   • 工资构成：若劳动者工资包含奖金、津贴等，需确认是否纳入平均工资计算范围（通常应纳入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年（高收入群体适用）。

建议：若您与用人单位已初步达成协商解除意向，可要求对方出示书面计算明细，并核对工作年限、工资标准等关键数据。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如入职时间、解除时间、工资数额等），我将进一步为您分析计算是否合法合理。