结论前置：工伤后单位未申报，自己也不申报，在符合一定条件下仍然可以要求单位赔偿。下面我从不同角度为你详细分析：

申报工伤的期限及相关规定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，单位有在30日内申报工伤的法定义务，若单位未申报，工伤职工本人或其近亲属、工会组织在1年内还有申报的机会。

未申报工伤对赔偿的影响及应对

1. 单位未申报且自己未在1年内申报
   • 影响：如果超过了1年的工伤认定申请期限，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。这意味着从程序上，很难通过工伤保险基金获得相应的赔偿，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目。
   • 应对及赔偿途径：但这并不意味着完全无法获得赔偿。在这种情况下，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。因为单位未及时为你申报工伤，导致你无法享受工伤保险待遇，单位存在过错，应当对你的损失进行赔偿。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等与工伤相关的合理费用。不过，这种赔偿方式与通过工伤保险基金赔偿在程序和标准上会有所不同，需要你提供充分的证据来证明单位的过错以及你所遭受的损失。
2. 单位未申报但自己在1年内申报
   • 影响：只要在1年的期限内提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依法进行认定。如果被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿途径：工伤保险基金会按照规定支付相应的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。同时，如果单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，小李在工作中受伤，单位认为伤势不重，没有在30日内为他申报工伤。小李自己也不了解相关规定，没有在1年内申报。后来小李的伤势加重，影响了劳动能力。他咨询律师后，向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿。法院经审理认为，单位未及时为小李申报工伤，存在过错，判决单位赔偿小李医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用共计数十万元。

建议：如果你遇到了工伤后单位未申报的情况，一定要尽快在1年内自己申报工伤。如果已经超过了申报期限，也不要放弃，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言等，证明你是在工作中受伤以及单位存在过错，然后通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。