可以维权。针对您描述的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 协议的法律效力：小时工协议，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，即双方自愿、平等协商，内容合法，那么该协议是具有法律效力的。这意味着，协议中的条款对双方都有约束力，包括工作的时间、地点、报酬等。

2. 公司的违约行为：如果公司单方面决定不需要您来上班，且没有合理的理由或未按照协议中的约定进行通知和补偿，那么公司的行为可能构成违约。在这种情况下，您有权要求公司承担违约责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不需要您上班的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违约的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的协议、工作记录、沟通记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明公司的违约行为和您的损失。
   • 及时行动：一旦发现公司有违约行为，您应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。