结论：针对您提出的“签的劳务协议，现在公司没有工作可干了，可不可以与他解除协议”的问题，这主要取决于劳务协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务协议的具体内容：

   • 解除条款：首先，您需要仔细审查劳务协议中是否有关于解除协议的具体条款。如果协议中明确规定了在特定情况下（如公司无工作可干）可以解除协议，并且您符合这些条件，那么您有权按照协议规定解除协议。
   • 违约责任：同时，也要注意协议中是否规定了单方面解除协议的违约责任。如果解除协议需要承担违约责任，您需要评估这一责任是否在您可承受的范围内。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护，而是更多地依据双方签订的劳务协议来调整。因此，在解除劳务协议时，主要依据的是协议本身以及《民法典》中关于合同解除的相关规定。
   • 合同解除的法定条件：根据《民法典》的相关规定，合同可以在双方协商一致的情况下解除，也可以在符合法定解除条件（如不可抗力、对方违约等）的情况下由一方单方面解除。如果公司无工作可干的情况构成了不可抗力或公司违约，您可能有权单方面解除协议。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：在决定解除协议之前，建议您首先与公司进行协商，了解公司的具体情况和态度。如果公司同意解除协议，并且双方能够就解除后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致，那么这将是最为简便和高效的解决方式。
   • 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者您对协议解除后的法律后果存在疑虑，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和劳务协议的内容，为您提供详细的法律建议和解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未经公司同意单方面解除协议，并且不符合法定解除条件或协议约定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
• 如果公司存在违约行为（如未按照协议提供工作条件等），您有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得解除协议的权利。

进一步思考：

• 在签订劳务协议时，建议您仔细阅读协议条款，特别是关于解除协议和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对公司无工作可干的情况存在疑虑或不满，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。