结论：能否解除劳务协议以及是否需要赔偿，取决于劳务协议的具体约定、工作不积极的具体表现及造成的后果，以及解除协议的程序是否合法等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务协议的具体约定：

   • 如果劳务协议中明确规定了工作不积极或违反工作纪律等情形可以作为解除协议的理由，并且约定了相应的解除程序，那么在员工出现工作不积极的情况时，雇主可以按照协议约定解除劳务协议，且通常不需要赔偿。
   • 如果劳务协议中没有明确规定此类情形，或者规定不够明确，那么雇主在解除协议时就需要更加谨慎，以免违反法律规定或协议约定，从而引发纠纷。

2. 工作不积极的具体表现及造成的后果：

   • 工作不积极可能表现为迟到早退、消极怠工、不完成工作任务等。如果这些行为对雇主造成了实际损失，如影响了项目进度、降低了工作效率等，那么雇主在解除协议时可能更有理由，并且可能不需要赔偿。
   • 如果工作不积极的行为并未对雇主造成实际损失，或者损失较小，那么雇主在解除协议时可能需要考虑赔偿问题，尤其是如果解除协议的理由不够充分或程序不合法时。

3. 解除协议的程序是否合法：

   • 无论劳务协议中如何约定，雇主在解除协议时都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见等。如果雇主未按照合法程序解除协议，即使员工工作不积极，也可能需要承担赔偿责任。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽针对劳动合同，但劳务协议解除程序可参照类似原则）的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但解除协议的程序性要求可以参照类似原则进行。

建议：

• 在解除劳务协议前，雇主应仔细审查劳务协议的具体约定，确保解除协议的理由和程序符合协议和法律规定。
• 如果员工工作不积极的行为确实对雇主造成了实际损失，雇主应收集相关证据，如工作记录、项目进度报告等，以证明解除协议的合理性。
• 在解除协议时，雇主应遵循合法程序，如提前通知员工、与员工进行协商等，以避免引发纠纷。
• 如果雇主对解除协议的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果雇主未按照合法程序或协议约定解除劳务协议，可能需要承担赔偿责任，如支付员工未支付的工资、经济补偿金等。
• 如果员工对解除协议的决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担法律责任。因此，雇主在解除协议时应谨慎行事，确保合法合规。