结论：在应签无固定期限合同但实际签订了固定期限合同的情况下，劳动者不一定能获得双倍工资，这主要取决于用人单位是否存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为，以及劳动者能否提供充分证据证明这一点。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了在特定条件下，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。
具体情形分析
劳动者主动提出签订固定期限合同：
- 如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，主动提出或同意与用人单位签订固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资。因为这种情况下，用人单位并没有违反法律规定，而是尊重了劳动者的选择。
用人单位拒绝签订无固定期限合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等），且提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订，那么用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者无法证明用人单位拒绝签订：
- 如果劳动者虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，但无法提供充分证据证明用人单位存在拒绝签订的行为，那么劳动者可能无法主张双倍工资。因为法律讲究证据，没有证据支持的主张很难得到法律的支持。
法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解自己的权益和法律规定，确保自己的选择符合法律要求。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
- 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付双倍工资外，还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
- 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为，则可能无法获得双倍工资，且可能因超过仲裁时效而丧失其他救济途径。
举例说明
假设张某在某公司连续工作满十年，且期间无中断。在续订劳动合同时，张某提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并坚持签订固定期限劳动合同。如果张某能够提供充分证据证明公司的拒绝行为（如书面通知、录音录像等），那么张某有权要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。
综上所述，应签无固定期限合同但实际签订了固定期限合同的情况下，劳动者能否获得双倍工资取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。