结论：员工在公司工作满一年半后因公司原因离职，其应获得的赔偿主要取决于离职的具体原因，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如双方协商一致解除合同、用人单位提出非过失性辞退等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为1.5年，月工资为离职前十二个月的平均工资）
- 具体数额：因此，员工应获得的经济补偿金为1.5个月的工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况在大多数普通员工中较为少见。
二、赔偿金
适用条件：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则员工有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
- 具体数额：在员工工作满一年半的情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工应获得的赔偿金为3个月的工资（即1.5个月经济补偿金的两倍）。
三、其他注意事项
工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
离职原因的重要性：
- 离职的具体原因决定了员工是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如果是员工主动辞职，且没有公司违法或违约的情形，则员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
协商与仲裁：
- 如果员工与公司就离职赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：员工在离职前应与公司就离职赔偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）。如有需要，员工可以直接向我咨询具体的法律问题和操作流程。