结论：根据劳动法规定，员工做满1年半后辞工或被辞职，公司应支付的补偿或赔偿主要取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的补偿或赔偿计算方式：

1. 员工主动辞工（辞职）：

   • 情况说明：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或通知期不符合法律规定，或者辞职原因不符合领取经济补偿金的条件（如个人原因辞职），那么公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 补偿计算：无经济补偿金。

2. 员工因公司过错而辞职（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）：

   • 情况说明：如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等）而提出辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，做满1年半的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。
     • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5

3. 公司主动辞退员工（非过错性辞退）：

   • 情况说明：如果公司因经营需要、员工不能胜任工作等原因（非员工过错）而辞退员工，公司需要支付经济补偿金。
   • 补偿计算：同样根据《劳动合同法》第四十七条，做满1年半的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。
     • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5

4. 公司违法辞退员工：

   • 情况说明：如果公司违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 补偿计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，做满1年半的员工应获得3个月工资的赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1.5 × 2 = 月工资 × 3

额外说明：

• 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商确定补偿或赔偿的具体金额和支付方式。
• 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。