关于“根据劳动法辞退员工满1年半赔偿多少”的问题，我可以明确地告诉你，具体的赔偿金额取决于辞退的合法性以及员工的月平均工资。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退（非过失性辞退）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。由于员工工作满一年半，因此应支付2个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作满一年半的员工，赔偿金为4个月工资（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

综上所述，辞退员工满1年半的赔偿金额，根据辞退的合法性不同而有所差异。合法辞退时，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付4个月工资作为赔偿金。若你有具体的月工资数额，可以进一步计算得出具体的赔偿金额。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。