结论前置
未满半年辞退员工的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。
详细分析
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且需要支付经济补偿，那么对于入职不到半年的员工，具体补偿标准如下：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：假设员工入职4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为2500元（半个月工资）。
二、违法辞退的情形
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，具体赔偿标准如下：
- 赔偿金标准：赔偿金为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 月工资计算：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工入职4个月，月工资为5000元，那么赔偿金为5000元（一个月工资）。
三、劳动者有过错被辞退的情形
若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
计算公式总结
- 合法辞退经济补偿：\(经济补偿 = 半个月工资\)（工作不满六个月）
- 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 一个月工资 = 经济补偿 \times 2\)（工作不满六个月）
面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。