员工入职半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退的补偿标准

   • 若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）合法辞退员工，且已提前通知或支付代通知金，则需要向员工支付经济补偿。
   • 对于入职半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 半个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

特殊情况说明：

• 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
• 工资计算基数：在计算经济补偿金或赔偿金时，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性。若认为违法，可依法维权。
• 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，员工入职半年被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。