结论前置：入职未满半年的员工被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）合法辞退员工，且已提前通知或支付代通知金（如适用），则通常需支付经济补偿。对于入职未满半年的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：若用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职未满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知：如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，而是让员工立即离职，除按上述规定支付经济补偿或赔偿金外，理论上（虽未在《劳动合同法》中明确列出，但基于公平原则及劳动法保护劳动者权益的精神）用人单位可能需承担额外的补偿责任，如额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形下“n+1”的“+1”并非法定，需根据具体情况和地方实践判断）。不过，在违法辞退的情况下，赔偿金已经涵盖了因违法解除而给员工造成的损失，因此通常不再额外要求代通知金。

4. 建议与注意事项：

   • 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
   • 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
   • 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

总结：入职未满半年的员工被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的合法性及员工的月工资水平。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。