结论：干了1年半被公司辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您应获得四个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且无需支付赔偿金的情况，则您无法获得赔偿；如果是协商解除劳动合同，则您可能获得一个半月到两个月工资的经济补偿金。

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退您，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：由于您工作了一年半，因此应获得两个月工资的经济补偿金作为基数，再乘以2，即四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（经济补偿金月数）× 2（违法辞退倍数）= 月工资 × 4

二、合法辞退且无需支付赔偿金的情况

如果用人单位因以下原因合法辞退您，则无需支付赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期内，若您不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：您严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3. 严重失职或营私舞弊：您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 兼职影响本职工作：您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 欺诈胁迫或乘人之危：您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被追究刑事责任：您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

在以上情况下，由于用人单位辞退您是合法的，因此您无法获得赔偿金。

三、协商解除劳动合同的情况

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿金标准相同，但由于是协商解除，具体数额可能取决于双方协商的结果。一般来说，您可能获得一个半月到两个月工资的经济补偿金。

建议：在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。