针对您提出的“入职半年多的员工被裁员应获得多少赔偿”的问题，结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。因此，对于入职半年多的员工，在合法裁员的情况下，应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在入职半年多的员工中较为少见。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未满足裁员条件或未履行法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于入职半年多的员工，这意味着在违法裁员的情况下，可获得两个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿的特定情形：

   • 在某些特定情况下，如员工试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您描述的入职半年多且被裁员的情形。

具体计算公式：

• 合法裁员经济补偿：\(经济补偿 = 1个月工资\)
• 违法裁员赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2个月工资\)

法律建议：

• 如果您作为被裁员的员工，应首先确认裁员是否合法，包括是否满足裁员条件、是否履行了法定程序等。
• 如果裁员合法，您可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。
• 如果裁员违法，您可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金，并可以通过劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致用人单位面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上解答能够帮助您更好地理解入职半年多被裁员时应获得的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。