在厂里上班14年，若涉及赔偿问题，具体金额需根据赔偿类型和实际情况来确定，无法直接给出一个确定的数字。不过，我可以从几个常见的赔偿类型出发，为你详细解释可能的赔偿情况和计算方法。
一、经济补偿金（如因非个人原因离职）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
计算方法：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：
- 假设你在厂里工作了14年，月工资为5000元，那么经济补偿金为：14 × 5000 = 70000元。
二、工伤赔偿（如因工作受伤）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目：
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
计算方法（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，不同伤残等级对应不同的月数。
- 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
示例：
- 假设你因工作受伤被鉴定为七级伤残，月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为：5000 × 13 = 65000元。但请注意，这只是工伤赔偿中的一部分，实际赔偿金额还需根据其他赔偿项目和具体情况计算。
三、其他赔偿（如违法解除劳动合同等）
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
四、综合建议
了解具体情况：
- 要确定具体的赔偿金额，首先需要了解你的具体情况，包括离职原因、是否因工作受伤、伤残等级、月工资等。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 如果你对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和计算。
保留证据：
- 在处理赔偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
总结来说，在厂里上班14年的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括离职原因、是否因工作受伤、伤残等级、月工资等因素。如果你对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。