暑假工干7天不发工资是违反劳动法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。暑假工虽然工作时间较短，但同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 具体法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的方式、时间和对象，也强调了不得克扣或无故拖欠工资的原则。暑假工干7天，虽然时间不长，但用人单位仍需按照这一规定支付工资。

3. 暑假工的特殊情况：

   • 暑假工通常属于非全日制用工或短期用工，但他们的劳动权益同样受到法律保护。用人单位不能因为暑假工工作时间短或属于临时用工就拒绝支付工资。如果用人单位未支付工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未支付暑假工的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。

建议：

• 如果你是暑假工，遇到用人单位不支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便证明自己的权益。

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