“员工干7天才有工资”这一说法是违反劳动法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。因此，用人单位以“工作7天才有工资”为由拒绝支付劳动者工作期间的工资，是侵犯了劳动者的基本权利。

2. 工资的支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付形式和及时性，确保了劳动者的合法权益不受侵害。即使用人单位内部有设定一周为结算周期的规定，但这也不能成为剥夺劳动者工作不满7天就应获得工资的合法权益的借口。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果遇到用人单位以“工作7天才有工资”这种不合理规定拒绝支付劳动者工作期间工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 用人单位的法定义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。不得以任何不合理或违法的规定来剥夺劳动者的工资报酬权。否则，用人单位将面临法律责任和相应的处罚。

综上所述，“员工干7天才有工资”这一说法是不符合我国劳动法律法规的规定的。劳动者在提供实际劳动后，有权要求用人单位及时足额支付工资。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。