针对您提出的“离职填了申请表不想走了”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除权及撤销权的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前三十日提交离职申请后，有权在三十日期限到达前撤销解除劳动合同的意思表示。然而，这一撤销权并非绝对，它受到一定条件的限制。

具体来说，当劳动者提交离职申请后，该申请即构成一种形成权，即解除的意思一经到达用人单位即发生法律效力。在这种情况下，如果劳动者想要撤销离职申请，必须在用人单位尚未正式同意或确认离职前提出，且需要确保撤销的意思表示能够及时、有效地到达用人单位。

结合您的情况，如果您已经填写了离职申请表，并且该申请表已经被用人单位接收并开始了离职流程，那么您想要撤销离职申请就需要尽快与用人单位沟通，并明确表达您撤销离职的意愿。然而，需要注意的是，如果用人单位已经正式同意了您的离职申请，或者离职流程已经进行到了无法撤销的阶段（如已经安排了替代人员、发布了离职公告等），那么您可能就无法再撤销离职申请了。

此外，即使您成功撤销了离职申请，也需要考虑到这一行为可能对用人单位和团队造成的负面影响。因此，在做出决定前，建议您充分权衡利弊，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

综上所述，离职填了申请表后想要撤销并不是一件简单的事情，它受到多种因素的制约。因此，建议您在做出决定前仔细考虑，并尽快与用人单位沟通以明确您的意愿和情况。