结论：单位在仲裁确认事实劳动关系后不服起诉称是劳务关系且不提交证据，这可能是单位试图通过诉讼程序来改变仲裁结果，但由于不提交证据，其主张可能难以得到法院支持。
详细分析：
仲裁与诉讼的关系：
- 仲裁是劳动争议解决的一种前置程序，当双方对劳动关系存在争议时，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果一方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
单位起诉称是劳务关系：
- 劳动关系与劳务关系在法律上有明显的区别。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间的长期、稳定的关系，受劳动法的保护；而劳务关系则更多是基于一次性或短期的服务合同，双方之间的权利义务关系相对简单。
- 单位起诉称是劳务关系，可能是试图通过改变法律关系的性质来规避劳动法的相关规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。
单位不提交证据的影响：
- 在诉讼过程中，证据是支持主张的关键。如果单位不提交证据来支持其主张的劳务关系，那么其主张可能缺乏事实依据。
- 根据民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果单位无法提供证据，法院可能无法支持其主张。
可能的法律后果：
- 如果法院认定双方之间存在事实劳动关系，那么单位可能需要承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果单位无法提供证据证明其主张的劳务关系，且法院认定存在劳动关系，单位还可能面临因违反劳动法而产生的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 作为劳动者，如果遇到这种情况，应积极应诉，提供相关证据来证明自己与单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 你可以继续收集与劳动关系相关的证据，以备在诉讼过程中使用。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。