结论：劳动仲裁阶段不提交劳动关系证据，而在民事诉讼阶段提交，这一行为本身并不直接违反某一具体的法律条文规定，但可能因违反仲裁和诉讼程序中的证据提交规则或原则，而面临一定的法律后果或不利影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁与诉讼的证据规则差异：

   • 仲裁阶段：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其证据提交规则通常要求当事人在仲裁庭指定的期限内提交证据。如果未在规定期限内提交，可能被视为放弃举证权利，仲裁庭可能不会采纳该证据，或者对未提交证据的一方产生不利的法律后果。
   • 诉讼阶段：民事诉讼中的证据提交规则相对更为灵活，但同样要求当事人在法庭指定的期限内提交证据。如果当事人在仲裁阶段未提交而在诉讼阶段提交，虽然不直接违反法律条文，但可能因超过举证期限而面临证据不被采纳的风险，或者需要向法庭说明逾期提交的理由。

2. 证据的连续性和一致性：

   • 在劳动争议处理过程中，证据的连续性和一致性对于证明案件事实至关重要。如果当事人在仲裁阶段不提交关键证据，而在诉讼阶段突然提交，可能引发法庭对证据真实性和关联性的质疑，从而影响案件的审理结果。

3. 可能的法律后果：

   • 仲裁阶段：如前所述，未在规定期限内提交证据可能导致仲裁庭对该证据不予采纳，或者对未提交证据的一方产生不利的法律后果，如败诉或承担部分责任。
   • 诉讼阶段：虽然诉讼阶段对证据的提交相对更为宽容，但逾期提交证据仍可能面临证据不被采纳的风险。此外，如果法庭认为当事人故意隐瞒或拖延提交证据，可能对其诚信度产生负面影响，进而影响案件的审理结果。

4. 建议与策略：

   • 及时提交证据：无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，当事人都应及时提交与案件相关的证据，以确保案件的公正审理。
   • 保留证据原件：在提交证据时，应保留好证据原件，以备法庭或仲裁庭核对。
   • 咨询专业律师：在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以了解具体的证据提交规则和策略，确保自身权益得到最大保障。

总结：虽然劳动仲裁阶段不提交劳动关系证据而在民事诉讼阶段提交并不直接违反某一具体的法律条文规定，但可能因违反仲裁和诉讼程序中的证据提交规则或原则而面临一定的法律后果或不利影响。因此，在处理劳动争议时，建议当事人及时、全面地提交证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。