针对您提出的“单位仲裁申请确认不存在劳动关系”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

一、结论前置

在劳动仲裁中，若单位申请确认不存在劳动关系，这并不意味着最终结果就一定如此。劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括但不限于双方主体资格、权利义务关系、劳动过程及书面协议等。若您认为与单位之间存在劳动关系，且仲裁结果可能对您不利，您有权在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

二、详细分析

1. 审查仲裁裁决书

   • 当您收到仲裁裁决书时，首先要仔细审查其内容，特别是裁决所依据的事实和法律。了解仲裁庭为何认为不存在劳动关系，这是后续行动的基础。

2. 准备新证据

   • 若您认为仲裁裁决有误，需要积极准备新证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括但不限于：
     • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您提供了劳动后，单位按时足额地给予了相应的报酬。
     • 工作证、考勤记录：这些能证明您在单位的工作身份和出勤情况。
     • 同事证言：如有同事能证明您与单位之间存在劳动关系，他们的证言也是有力证据。
     • 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、项目合同等，这些也能从侧面证明劳动关系的存在。

3. 向法院提起诉讼

   • 若您对仲裁结果不满，且在规定时间内，可以向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要清晰阐述与单位的工作内容、模式及管理关系等，以证明劳动关系的存在。
   • 法院会仔细审查您提供的证据，并可能要求单位提供反驳证据。只要您的证据合理且充分，法院就有可能推翻仲裁裁决，认定劳动关系的存在。

4. 考虑其他途径

   • 除了向法院提起诉讼外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能督促单位提供相关证据或直接认定劳动关系。
   • 同时，不要忽视工会组织的作用。工会在维护劳动者权益方面有着丰富的经验和一定的影响力，您可以寻求工会的帮助来争取权益。

三、法律建议

1. 及时行动：一旦收到不利的仲裁裁决书，要尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
2. 充分准备证据：证据是胜诉的关键。在准备证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。
3. 寻求专业帮助：虽然我不能直接为您提供联系方式，但如果您在准备证据或诉讼过程中遇到困难，可以考虑咨询专业律师（当然，您也可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助）。

四、可能的法律后果

1. 若诉讼成功：法院将推翻仲裁裁决，认定劳动关系的存在。您将有权要求单位支付工资待遇补偿、追讨因工作产生的费用支出等。
2. 若诉讼失败：则意味着仲裁裁决得到法院确认，您与单位之间不存在劳动关系。此时，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与单位协商解决或寻求其他法律救济。

总之，面对单位仲裁申请确认不存在劳动关系的情况，您要保持冷静并积极应对。通过仔细审查仲裁裁决书、准备新证据、向法院提起诉讼以及考虑其他途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。