发生工伤后，应当让公司申请工伤认定，如果单位不申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权要求单位申请，单位仍不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。具体分析如下：

1. 公司申请工伤认定的义务：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够及时获得工伤保险待遇。

2. 单位不申请时的救济途径：

   • 如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了法律救济途径，防止因公司拖延或拒绝申请而导致工伤职工权益受损。

3. 申请工伤认定的意义：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。只有经过社会保险行政部门认定为工伤的，工伤职工才能享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：工伤发生后，劳动者应尽快与公司沟通，要求公司按照法律规定申请工伤认定。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
   • 主动申请：如果公司拒绝或拖延申请，劳动者或其近亲属、工会组织应主动向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。