学校作为用人单位，在您上班期间受伤且已申请工伤的情况下，确实需要承担相应的责任并给出合理的“说法”。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律责任角度

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在学校上班期间受伤，且已申请工伤，这意味着您的情况符合工伤认定的条件。
   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。学校作为用人单位，有义务为您申报工伤并协助您享受相应的工伤保险待遇。

2. 学校的责任：

   • 学校作为您的用人单位，不仅需要为您申报工伤，还需要在工伤认定过程中提供必要的协助和证明材料。
   • 如果学校未依法为您申报工伤或未提供必要的协助，您有权向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

二、学校应给出的“说法”

1. 及时沟通与解释：

   • 学校应及时与您沟通，解释工伤认定的流程、待遇以及学校在此过程中的责任和义务。
   • 如果您对工伤认定或赔偿有疑问，学校应提供详细的解答和指导。

2. 协助申报与跟进：

   • 学校应协助您准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 学校应跟进工伤认定的进度，及时向您反馈认定结果。

3. 落实工伤待遇：

   • 一旦工伤认定完成，学校应确保您能够及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。
   • 如果学校未按时落实工伤待遇，您有权要求学校履行义务或寻求法律援助。

三、您的权利与行动建议

1. 了解自身权利：

   • 您有权了解工伤认定的流程、待遇以及学校在此过程中的责任和义务。
   • 您有权要求学校提供必要的协助和证明材料，并跟进工伤认定的进度。

2. 保留证据与记录：

   • 您应保留与工伤相关的所有证据和记录，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、与学校的沟通记录等。
   • 这些证据和记录将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果学校未依法履行义务或未给出合理的“说法”，您有权向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业律师，了解自身的法律权利和维权途径。

总结与建议：学校作为用人单位，在您上班期间受伤且已申请工伤的情况下，需要承担相应的责任并给出合理的“说法”。这包括及时沟通与解释、协助申报与跟进以及落实工伤待遇等方面。如果您对学校的处理方式有疑问或不满，建议保留相关证据并寻求法律援助以维护自身权益。