结论：公司此举可能涉及违法解除劳动关系或变相逼迫离职，你有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析并采取行动：
一、公司行为的法律定性
移出工作群+结算工资≠合法解除
根据《劳动合同法》第36-40条，用人单位解除劳动合同需明确告知原因（如协商一致、过错解除、经济性裁员等），并出具书面解除证明。公司仅以“不施工休息”为由将你移出群聊并结算工资，未说明解除依据或履行法定程序，可能构成违法解除劳动关系。
“暂时休息”可能为变相逼迫离职
若公司以“暂时休息”为名，实际通过移出群聊、停止安排工作等方式孤立员工，迫使员工主动离职，可能涉嫌变相违法解除。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动条件、强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
二、你的权利与应对措施
要求公司出具书面解除通知
- 立即书面（邮件、短信）要求公司明确：是否解除劳动合同、解除理由、工资结算依据。
- 若公司拒绝出具，保留移出群聊的截图、工资结算记录等证据，后续可主张公司未提供劳动条件。
主张违法解除的赔偿金
- 若公司行为被认定为违法解除，你可依据《劳动合同法》第87条要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
- 计算方式：例如工作3年，赔偿金为6个月工资（需以离职前12个月平均工资为准）。
主张未结清工资及加班费
- 检查工资结算是否包含未休年假工资、加班费等。若公司未足额支付，可一并主张差额部分。
申请劳动仲裁
- 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：
- 确认公司违法解除劳动关系；
- 要求支付赔偿金、未结清工资；
- 补缴社保或公积金（如存在欠缴）。
三、关键证据收集
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
- 公司违法证据：移出群聊的截图、工资结算记录、与HR或领导的沟通记录（如微信、邮件）。
- 工作情况证明：考勤记录、工作安排通知、同事证言（如有）等。
四、注意事项
- 避免签署不利文件：如公司要求签署《离职申请书》或《协商解除协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃赔偿权利。
- 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
建议：立即整理证据，书面要求公司出具解除通知，若公司拒绝或协商无果，尽快委托律师介入或自行申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。