结论：针对您被老板劝退且工资已结算，但提成需等工程结束后支付的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解决
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对提成支付的期望和担忧。了解提成支付的具体时间节点和条件，看是否可以达成一个双方都能接受的支付计划。
书面确认：如果沟通有结果，建议将协商内容以书面形式确认下来，比如通过邮件、短信或书面协议等方式，以便在后续出现争议时有据可查。
二、投诉途径
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资和提成等。
准备相关证据：在投诉时，您需要准备相关证据来证明您的权益，如劳动合同、工资条、提成计算依据、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
三、法律途径
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和提成等劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。