结论前置：

1. 一般情况下，不能直接要求结清工资走人，但可与公司协商：若公司因经营问题安排休息且未明确解除劳动合同，员工通常不能直接要求结清工资离职，但可与公司协商解除劳动关系及工资结算事宜。
2. 若公司存在违法行为，员工可依法解除合同并要求结清工资：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并要求结清工资及经济补偿。

详细分析：

一、公司安排休息的性质与员工权利

公司因经营需要或业务调整，安排员工休息几天，通常属于公司内部管理范畴。若公司未明确表示解除劳动合同，且休息期间仍按约定支付工资或生活费，则员工一般不能直接要求结清工资并离职。因为此时劳动合同仍然有效，员工应继续履行合同义务，除非双方协商一致解除合同。

二、员工可与公司协商解除劳动关系

若员工因个人原因或对公司安排休息有异议，希望提前离职，可与公司进行协商。协商内容包括但不限于：解除劳动合同的时间、工资结算方式、经济补偿等。若双方达成一致，可签订书面协议，明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。

三、公司存在违法行为时员工的权利

若公司存在以下违法行为，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司结清工资及支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬：若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工工资，员工有权解除合同。
2. 未提供劳动条件：若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，影响员工正常工作的，员工也有权解除合同。
3. 其他违法行为：如公司违反法律法规规定，损害员工权益的，员工同样可依法解除合同。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司安排休息的具体原因和后续安排，表达自己的诉求和关切。
2. 协商解除合同：若双方无法就继续履行合同达成一致，可协商解除劳动合同，并明确工资结算和经济补偿等事宜。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留相关证据，如公司通知、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若公司存在违法行为或双方协商无果，员工可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。