结论：离职时，劳动者一般有权要求用人单位立即结清工资，无论工作时长是两天还是更久。但如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的发放时间可能会按照约定执行。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
- 在离职的情况下，虽然法律没有明确规定必须立即结清工资，但根据工资支付的及时性原则，劳动者有权要求用人单位在离职时结清工资，以避免后续的纠纷和不便。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步支持了劳动者在离职时有权要求立即结清工资的观点。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中没有特别约定工资的发放时间，那么劳动者在离职时有权要求用人单位立即结清工资。
- 如果用人单位与劳动者有特别约定，比如约定离职后某个特定时间支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的发放时间可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。
工作时长的影响：
- 无论劳动者在用人单位工作的时间是两天还是更久，都不影响其离职时要求结清工资的权利。工作时长不是决定工资发放时间的因素，关键在于劳动合同或规章制度中的约定以及法律法规的规定。
建议与注意事项
- 与用人单位沟通：在离职时，建议劳动者与用人单位就工资的发放时间进行沟通，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据。
- 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资发放问题上产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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