结论：被代班移出群聊这一行为本身并不直接违反法律，但若因此导致你无法获取应得的工资信息或工资发放受到不当影响，你可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、关于被移出群聊的法律性质
- 群聊性质：工地群聊通常属于工作交流的群组，用于员工与老板、代班等之间的沟通。然而，从法律角度来看，群聊本身并不构成劳动合同的一部分，也不直接产生法律上的权利和义务。
- 移出群聊的行为：代班将你移出群聊，这一行为本身并不直接违反法律。它可能只是代班或老板的一种管理手段，用于控制群聊成员或避免某些话题的讨论。但是，如果这一行为导致你无法获取应得的工资信息或工资发放受到不当影响，那么这一行为就可能间接侵犯了你的合法权益。
二、关于工资问题的法律权益
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是你的基本权益，不受任何非法侵犯。
- 工资信息获取权：你有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等信息。如果因为被移出群聊而无法获取这些信息，你可以通过其他途径（如直接向老板或财务部门询问）来获取。
三、应对措施与建议
与老板或代班沟通：
- 首先，你可以尝试与老板或代班进行沟通，了解被移出群聊的原因，并表达你对工资问题的关切。
- 要求他们提供明确的工资发放时间和方式，并确保你能够及时获取相关信息。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者你怀疑自己的工资权益受到了侵犯，你应该开始保留相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板或代班的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的工资权益受到了侵犯，并且无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉。
考虑其他途径：
- 如果问题仍然无法解决，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这些过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 及时行动：如果你发现自己的工资权益受到了侵犯，应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。