结论前置：面对老板不让继续工作且不发工资的情况，您有权要求获得已工作期间的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、与老板协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬。询问老板为何不让您继续工作以及为何不发工资，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 如果直接与老板沟通无果，可以寻求工地项目经理、长辈工友或双方都信任的熟人等第三方从中斡旋，以促使老板理解并支付工资。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议：证明您与老板之间的劳动关系或劳务关系。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的工作时间。
- 工友证言：让一起工作的工友出具书面证言，证明您的工作情况。
- 工作成果相关证据：如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频等，证明您的劳动付出。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细（如果有的话）、老板签字的工资欠条等，证明工资支付情况。
三、向相关部门投诉
劳动监察大队：
- 携带相关证据到工地所在地的劳动监察大队投诉，详细说明情况并提供证据。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
建设主管部门：
- 由于工地受建设主管部门的监管，您也可以向其反映情况，督促施工单位规范用工行为，包括及时支付工人工资。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或案件不属于劳动仲裁受理范围（如您与老板之间为劳务关系），您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
五、申请支付令
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
六、要求加付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者在追讨工资的同时，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
七、执行阶段
- 如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。
额外建议：在整个维权过程中，保持冷静并详细记录每一次与老板的沟通和协商情况，以及向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼的每一个步骤。这将为后续处理提供有力的证据支持，并有助于您更好地维护自己的合法权益。
作为劳动者，面对老板拒绝支付工资的情况，您应勇敢维护自己的权益。通过合理合法的途径解决问题，并确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。