遇到工头不理你算工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 保留证据：

   • 首先，确保你手头有与工头或雇主之间关于工资、工作时间、工作内容等相关约定的证据。这可能包括书面合同、口头约定的录音、短信或微信聊天记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 尝试再次沟通：

   • 在保留好证据后，尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件或面对面）再次与工头沟通，明确表达你的诉求，即要求工头按照约定支付工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果工头仍然不理睬你，你可以考虑寻求第三方的协助。这可以是工地的其他负责人、公司的人力资源部门（如果工头是公司员工的话）、或者当地的劳动监察部门。向他们说明情况，并提供你保留的证据，请求他们介入调解或调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工头或雇主将需要按照裁决结果支付工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者工头/雇主不履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工头或雇主将需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以便更有效地解决问题。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我是一名专业律师，专注于劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律建议和帮助。