法定节假日工资的日结计算方式需分两种情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者在法定节假日正常出勤
   根据《劳动法》第四十四条第三款，用人单位需支付不低于工资300%的日工资报酬，且不得以调休替代。计算方式为：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日当日工资 = 日工资标准 × 300%
     例如：月工资6000元，国庆节当天出勤，应得工资=6000÷21.75×3≈827.59元

2. 若劳动者在法定节假日未出勤（如休息或请假）

   • 若单位安排调休：法定节假日本身不计入调休范围，但后续休息日可安排补休，此时当日无额外工资（按正常工资发放）。
     
   • 若未安排调休且未出勤：需区分请假类型：
     
     • 带薪年休假/婚假等：按正常工资发放；
       
     • 事假：无工资；
       
     • 病假：按医疗期工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%）。

关键提醒：

• 法定节假日工资计算基数不含加班费、奖金等，仅以基本工资、岗位工资等固定部分为准。
  
• 若单位未依法支付300%工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%赔偿金。
  

如有具体案例或计算细节需进一步分析，可直接告知我您的月工资标准及出勤情况，我会为您详细核算。