日结工一般不享受传统意义上的年假，但具体需根据其与用人单位的劳动关系性质及实际约定来判断。以下从不同情况为你详细分析：

1. 若日结工与用人单位构成劳动关系
   根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的全日制及非全日制劳动者（如日结工若被认定为非全日制用工）。但需注意：

   • 非全日制用工的特殊性：若日结工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），法律未明确规定其必须享受年假，但用人单位可通过劳动合同或规章制度自行约定。
     
   • 全日制用工的年假计算：若日结工实际被认定为全日制用工（如每日工作8小时、按月结算工资），则年假天数根据累计工作年限确定：
     
     • 累计工作满1年不满10年：5天/年；
       
     • 满10年不满20年：10天/年；
       
     • 满20年：15天/年。
       
   • 未休年假的补偿：若用人单位未安排年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。

2. 若日结工与用人单位构成劳务关系
   若日结工以个人名义提供劳务（如通过平台接单、按次结算），与用人单位未建立劳动关系，则不适用《职工带薪年休假条例》。此时年假权益取决于双方劳务合同的约定：

   • 有约定：按合同执行（如约定每年享受5天带薪休假）；
     
   • 无约定：用人单位无法定义务提供年假，但可自愿给予休息或补偿。

建议行动：

• 核实劳动关系性质：通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系；
  
• 检查合同条款：若为劳动关系，查看劳动合同或规章制度中是否约定年假规则；
  
• 协商或投诉：若符合年假条件但未享受，可与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、证据收集等），可直接向我咨询。