结论：在工作时受伤，当时未觉得严重，过几天伤势加重再报公司，公司是否接受需视具体情况而定，但及时报告并保留证据是关键。

详细分析：

1. 报告义务与及时性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，有义务及时向用人单位报告。虽然法律并未明确规定“及时”的具体时限，但原则上应尽快报告，以便用人单位及时采取措施，如送医治疗、申请工伤认定等。
   • 如果当时受伤不严重，未立即报告，但几天后伤势加重，仍然应当尽快向公司报告。此时，虽然可能面临一些解释上的困难，但只要能够提供合理的解释和证据，公司通常会理解并接受。

2. 证据保留的重要性：

   • 在报告工伤时，提供充分的证据是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。
   • 如果当时未立即就医，几天后伤势加重才就医，那么应保留好就医的所有记录，包括病历、检查报告、治疗费用单据等，以证明伤势与工作有关且是在工作过程中受伤的。

3. 公司的态度与处理：

   • 公司是否接受工伤报告，还取决于公司的规章制度和内部管理流程。一些公司可能有明确的工伤报告时限要求，但也有一些公司可能更加灵活，注重实际情况和证据。
   • 如果公司拒绝接受工伤报告或质疑工伤的真实性，职工可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工未及时报告工伤，且无法提供充分证据证明伤势与工作有关，那么可能会面临无法享受工伤保险待遇的风险。
   • 相反，如果职工能够及时报告并提供充分证据，那么即使伤势是在几天后加重的，也仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 尽快报告：无论伤势轻重，一旦发生工伤事故，应尽快向公司报告，以便公司及时采取措施。
• 保留证据：就医时保留好所有相关记录，包括病历、检查报告、治疗费用单据等。
• 了解公司政策：熟悉公司的工伤报告流程和规章制度，以便在需要时能够正确操作。
• 寻求帮助：如果公司拒绝接受工伤报告或质疑工伤的真实性，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

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